Las claves del nuevo decreto del teletrabajo que se aprueba hoy

Nuria Serena

Hace unas semanas, la Cadena SER accedía al último borrador de la ley de teletrabajo que negocian el Ministerio de Trabajo, los sindicatos y la patronal. La normativa que se apruebe solo se aplicaría a los empleados del sector privado.

Los funcionarios y trabajadores del sector público tienen un reglamento propio.

El documento sobre el que se trabaja incorpora novedades. Estas son algunas de ellas:


 

No será una decisión unilateral

 

-el teletrabajo no podrá ser decidido unilateralmente por la empresa ni por el trabajador. Deberá afectar al menos al 30% de la jornada laboral. Se evitarán los llamados «viernes en casa» porque excluye a quienes trabajen sólo un día a la semana (20% de la jornada laboral).

No servirá de excusa para modificar «sustancialmente» las «condiciones de trabajo»

-La ley distingue entre trabajo a distancia (actividad laboral desde el domicilio o el lugar elegido por el trabajador, con carácter regular); teletrabajo (trabajo a distancia realizado exclusivamente o de manera prevalente por medios y sistemas informáticos o telemáticos), y trabajo presencial (el que se presta en el centro de trabajo).

-El desarrollo del trabajo a distancia «deberá ser sufragado o compensado por la empresa», sin que pueda suponer costes para el trabajador relacionados con equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad.

 

 

-En el acuerdo de trabajo a distancia establecido entre la empresa y delegados de empresa, deberá incluirse el horario de trabajo y la disponibilidad del trabajador, la distribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia, el lugar donde queda adscrito el empleado en cuanto a centro de trabajo, el lugar de trabajo a distancia elegido por la persona o la duración de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad.

 

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-La decisión de teletrabajar será «reversible» en todo momento, con un plazo de aviso previo fijado entre empresa y empleado, o en su defecto acordado en negociación sindical.

 

Será una decisión reversible

 

-La compañía tendrá que hacerse cargo de la parte proporcional de los gastos del trabajador. También tendrá que proporcionarle los equipos y medios para trabajar. La compensación de estos gastos deberá establecerse en el convenio colectivo o en la negociación con la representación sindical.

-La empresa podrá decidir «las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control» siempre que respete la «dignidad» del trabajador.

 

Se contempla el derecho a la desconexión digital

 

 

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– El borrador reconoce el derecho a la desconexión digital.

Teletrabajo no para menores de 18: Si para el resto a excepción de los que tengan 16 o 17 años.

-En los contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje sólo cabrá un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como mínimo, un porcentaje del 50% de prestación de servicios presencial.

 

 

 

 

 

 

 

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