Teletrabajo: La empresa tendrá que hacerse cargo de la parte proporcional de los gastos del trabajador ¡así es el borrador que se negocia!
Los funcionarios y trabajadores del sector público tienen un reglamento propio.
El documento sobre el que se trabaja incorpora novedades. Estas son algunas de ellas:
No será una decisión unilateral
-el teletrabajo no podrá ser decidido unilateralmente por la empresa ni por el trabajador. Deberá afectar al menos al 20% de la jornada laboral. Se evitarán los llamados «viernes en casa»
–No servirá de excusa para modificar «sustancialmente» las «condiciones de trabajo»
-La decisión de teletrabajar será «reversible» en todo momento, con un plazo de aviso previo fijado entre empresa y empleado, o en su defecto acordado en negociación sindical.
Será una decisión reversible
-La compañía tendrá que hacerse cargo de la parte proporcional de los gastos del trabajador. También tendrá que proporcionarle los equipos y medios para trabajar. La compensación de estos gastos deberá establecerse en el convenio colectivo o en la negociación con la representación sindical.
-La empresa podrá decidir «las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control» siempre que respete la «dignidad» del trabajador.
Se contempla el derecho a la desconexión digital
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– El borrador reconoce el derecho a la desconexión digital.
–Teletrabajo no para menores de 18: Si para el resto a excepción de los que tengan 16 o 17 años.
-En los contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje sólo cabrá un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como mínimo, un porcentaje del 50% de prestación de servicios presencial.