¿Qué pasa con mi sueldo si participo en la huelga general el próximo 11 de noviembre? Esto es todo lo que deberías saber

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Ya es oficial, la huelga general ya tiene fecha. El próximo 11 de noviembre, los trabajadores están llamados a secundar una jornada de paro de 24 horas convocada por los sindicatos en un contexto marcado por una de las principales preocupaciones que acontece en los hogares españoles: el acceso a la vivienda. 

Esta movilización trata de solidarizarse con las protestas y las acampadas del Sindicato de Inquilinas ante la dificultad que tienen muchos trabajadores para hacer frente a estos gastos con sus salarios. En este sentido, los sindicatos reclaman medidas que permitan mejorar el poder adquisitivo de los ciudadanos y facilitar el acceso a una vivienda digna.

Dudas generales

La convocatoria plantea así una jornada de protesta a la que pueden verse afectados diferentes sectores y servicios. Este tipo de movimientos siempre levanta diversas dudas en todos aquellos que quieren secundar al paro, como, por ejemplo, ¿Qué pasa con mi sueldo si hago huelga?

Antes de nada, con la llegada de este tipo de jornadas, es importante incidir en diferentes aspectos. Lo primero, no, ninguna empresa puede impedir a un trabajador sumarse a una huelga. Siempre y cuando la convocatoria sea legal, el trabajador es libre de elegir si la secunda o no. Es cierto que la empresa puede expresar su opinión, pero nunca puede presionar a sus empleados para que acudan al trabajo.

Otro aspecto que es importante recordar guarda relación con el previo aviso; el trabajador no está obligado a avisar a su jefe de si va a hacer la huelga o no; de hecho, puede decidirlo el mismo día. Tampoco está permitido el despido o la sanción a todos los empleados que hayan secundado la huelga, excepto en el caso de que hayan participado en actuaciones violentas o que causen daños.

¿Qué sucede con mi sueldo durante la huelga general?

Una vez dados estos apuntes breves, entramos en una de las cuestiones que más preocupa a los ciudadanos… ¿Qué ocurre con mi salario ese día? Pues bien, realmente no existe un permiso retribuido, por lo que, no, el trabajador que participe en la huelga no cobrará el salario correspondiente a la jornada de ese día. Durante el periodo de huelga, la empresa no tiene que abonar la parte proporcional del sueldo correspondiente a ese encuentro.

Además, esta reducción de jornada también puede afectar a los complementos y pluses, así como a la parte proporcional de las pagas extraordinarias, de acuerdo con las reglas aplicables en cada caso. También se produce una suspensión de la cotización a la Seguridad Social durante el periodo en el que se permanece en huelga.

Asimismo, se puede descontar la parte proporcional del descanso semanal y los festivos dentro del periodo de huelga. Eso sí, es necesario aclarar que si, por un casual, se descuenta más de lo equivalente a ese día, puede considerarse equivalente a sancionar al empleado.

En definitiva, la decisión de participar implica asumir el descuento salarial correspondiente a la jornada, mientras se forma parte de una movilización que pretende poner sobre la mesa el problema del acceso a la vivienda.