Turnos nocturnos regulados: así es la nueva ley que protege el descanso laboral
La ley prohíbe pasar más de dos semanas seguidas en esta modalidad en empresas de actividad continuada
Por este motivo, el marco legal del Estatuto de los Trabajadores contempla medidas de protección específicas para garantizar un reparto equilibrado de las jornadas.
Regulación estricta para la turnos nocturnos continuos
La protección legal se intensifica cuando el desempeño profesional se concentra en el horario nocturno (comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas, o cuando se realizan al menos tres horas de la jornada en este tramo).
En las compañías cuyo proceso productivo no se detiene a lo largo de las 24 horas del día, el artículo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores estipula la obligación de organizar turnos rotativos. La ley prohíbe taxativamente que un mismo empleado permanezca asignado al turno de noche durante más de 14 días seguidos, buscando mitigar el desgaste físico y la alteración de los ritmos circadianos.
Ámbito de aplicación y compensaciones obligatorias
Es vital precisar que esta restricción de dos semanas no incluye a la totalidad de los empleados nocturnos del país, sino en exclusiva a aquellos integrados en esquemas de turnos rotativos de firmas con actividad ininterrumpida.
Aun así, la legislación fija otras garantías de carácter general para el personal nocturno:
- Límite de horas: No se puede sobrepasar un promedio de ocho horas diarias de trabajo.
- Complemento salarial: Se debe percibir una retribución específica por nocturnidad.
Turnos nocturnos: sanciones económicas para los incumplimientos
Las empresas que vulneren las pautas fijadas para la ordenación de la jornada nocturna incurren en una falta grave, en virtud de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
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