Enero es por excelencia el mes más eterno de todo el año, o bueno, al menos comparte trono con el mes de septiembre. Los motivos son claros y compartidos por la mayoría: la vuelta a la rutina se hace bola y parece que nunca va a llegar a su fin. También es el mes en el que más ansiamos que nos ingresen la nómina y que nuestra cuenta bancaria vaya recuperando su forma. Algo que este 2024 podría verse afectado.
Todos los trabajadores se van a llevar un chasco cuando reciban su primera nómina. Y es que, si estás acostumbrado a recibir todos los meses el mismo sueldo, enero podría ser el mes que rompa la regla. ¿El motivo? El aumento del porcentaje del impuesto que se destina cada mes al Mecanismo de Equidad Intergeneracional, o también conocido como (MEI). Se trata de una retención extra que desde enero de 2023 se ha impuesto en España, tal y como detalla la Ley 21/2021, disponible en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
El objetivo del MEI es aumentar los fondos de la Seguridad Social para el día de mañana asegurar el pago de las pensiones a las generaciones que están por venir.
Una caída progresiva de la nómina
El primer año que se estableció el MEI supuso un total del 0,6% del salario, independientemente de cuál fuera la cuantía. No obstante, del total de ese porcentaje, 0,5% lo asumía la empresa y el 0,1% se le restaba de la nómina al propio trabajador.
En 2024, el porcentaje subirá un 0,70% y se responsabilizará del 0,58% la empresa y del restante (0,12%) la persona trabajadora. El resultado será una disminución de la nómina que será más notable cuanto más alto sea tu sueldo. Asimismo, desde el Gobierno han asegurado que este impuesto se mantendrá, mínimo, hasta el 2032 y que durante estos años se espera que se recaude entre 2.000 y 3.000 millones de euros.
Una vez llegada la fecha indicada, se establecerá si se renueva hasta 2050 o si por el contrario ha logrado su objetivo. A priori, así quedaría el aumento planteado:
En 2024 aumentará un 0,70%, de esta manera, del 0,58% se hará cargo la empresa y del 0,12% el trabajador.
En 2025 aumentará un 0,80%, de esta manera, del 0,67% se hará cargo la empresa y del 0,13% el trabajador.
En 2026 aumentará un 0,90%, de esta manera, del 075% se hará cargo la empresa y del 0,15% el trabajador.
En 2027 aumentará un 1%, de esta manera, del 0,83% se hará cargo la empresa y del 0,17% el trabajador.
En 2028 aumentará un 1,10%, de esta manera, del 0,92% se hará cargo la empresa y del 0,18% el trabajador.
En 2029 aumentará un 1,20%, de esta manera, del 1% se hará cargo la empresa y del 0,2% el trabajador.
En caso de renovación hasta 2050 se mantendrá el mismo porcentaje que en la última subida. Es decir, 1,2%, asumiendo las mismas cantidades las mismas partes.
Tras anunciar estas medidas, uno de los colectivos que más afectados se verá son los autónomos. Esto es así porque cualquier subida del MEI la asumen de manera íntegra tanto en 2024 como el resto de años. De momento, este año será equivalente a 5€ mensuales.
