Los puntos imprescindibles que debes revisar si estás a punto de firmar tu primer contrato de trabajo
Hay aspectos que pueden cambiar mucho las condiciones de un empleo
Aunque pueda parecer un simple trámite, el contrato de trabajo recoge las condiciones que marcarán la relación entre la empresa y el empleado. Por eso, comprobar algunos puntos antes de poner la firma puede evitar dudas y problemas más adelante.
Así lo recuerdan diferentes organismos y expertos en materia laboral. Entre ellos, la Unión Sindical Obrera (USO), que recomienda revisar con atención aspectos como el salario, la jornada, la fecha de inicio o el convenio colectivo.
El salario no es lo único que importa del contrato de trabajo
Uno de los primeros apartados que conviene mirar es el tipo de contrato y su duración. La normativa laboral establece el contrato indefinido como regla general y los contratos temporales deben responder a las causas previstas legalmente.
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También hay que comprobar qué puesto aparece en el documento y cuáles serán las funciones. La categoría o grupo profesional puede estar relacionado con el salario que corresponde según el convenio colectivo. Por eso, no basta con saber cuánto se cobrará al mes.
Otro detalle importante es comprobar si la cantidad indicada es bruta o neta. El salario que aparece en el contrato suele ser bruto, es decir, antes de aplicar las cotizaciones y las retenciones correspondientes. También conviene fijarse en los complementos y en si las pagas extraordinarias están prorrateadas.
Jornada, vacaciones y convenio colectivo
Especial atención merecen las cláusulas poco concretas. Por ejemplo, aquellas que dejan el horario condicionado a las ‘necesidades de la empresa’. Si algo no queda claro, lo recomendable es pedir una explicación antes de firmar.
El convenio colectivo también tiene un papel importante. En él aparecen muchas de las condiciones que afectan al trabajador, como salarios, jornada, descansos, vacaciones o determinados permisos. Por eso, es importante saber cuál se aplica al puesto.
Las vacaciones también deberían estar contempladas, al igual que el posible preaviso necesario para finalizar la relación laboral. Son cuestiones que pueden pasar desapercibidas cuando la atención está puesta únicamente en la incorporación.
Las condiciones que se hablaron antes de firmar el contrato de trabajo también cuentan
Hay otro detalle especialmente importante cuando se trata del primer empleo: comprobar que lo acordado durante el proceso de selección aparece realmente en el contrato.
Si durante una entrevista se habló de un determinado salario, horario, modalidad de trabajo o cualquier otra condición, conviene comprobar que el documento refleja lo pactado. No debería darse por hecho que una conversación previa queda recogida si después no aparece por escrito.
Además, el contrato puede incluir otras cláusulas que merece la pena leer con calma. Entre ellas están el periodo de prueba, la movilidad geográfica, la exclusividad, la confidencialidad o los pactos de no competencia.
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