Conseguir un empleo suele ser motivo de alegría. Después de enviar currículums, hacer entrevistas y esperar una respuesta, recibir el contrato de trabajo parece el último paso antes de empezar. Sin embargo, hay un momento que conviene no pasar por alto: leer bien el documento antes de firmarlo.
Aunque pueda parecer un simple trámite, el contrato de trabajo recoge las condiciones que marcarán la relación entre la empresa y el empleado. Por eso, comprobar algunos puntos antes de poner la firma puede evitar dudas y problemas más adelante.
Así lo recuerdan diferentes organismos y expertos en materia laboral. Entre ellos, la Unión Sindical Obrera (USO), que recomienda revisar con atención aspectos como el salario, la jornada, la fecha de inicio o el convenio colectivo.
Uno de los primeros apartados que conviene mirar es el tipo de contrato y su duración. La normativa laboral establece el contrato indefinido como regla general y los contratos temporales deben responder a las causas previstas legalmente.
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También hay que comprobar qué puesto aparece en el documento y cuáles serán las funciones. La categoría o grupo profesional puede estar relacionado con el salario que corresponde según el convenio colectivo. Por eso, no basta con saber cuánto se cobrará al mes.
Otro detalle importante es comprobar si la cantidad indicada es bruta o neta. El salario que aparece en el contrato suele ser bruto, es decir, antes de aplicar las cotizaciones y las retenciones correspondientes. También conviene fijarse en los complementos y en si las pagas extraordinarias están prorrateadas.
El horario es otro de los puntos que merece una lectura tranquila. El contrato debería permitir conocer la duración de la jornada y cómo se distribuyen las horas de trabajo. También conviene comprobar los descansos y las condiciones relacionadas con las horas extraordinarias.
Especial atención merecen las cláusulas poco concretas. Por ejemplo, aquellas que dejan el horario condicionado a las ‘necesidades de la empresa’. Si algo no queda claro, lo recomendable es pedir una explicación antes de firmar.
El convenio colectivo también tiene un papel importante. En él aparecen muchas de las condiciones que afectan al trabajador, como salarios, jornada, descansos, vacaciones o determinados permisos. Por eso, es importante saber cuál se aplica al puesto.
Las vacaciones también deberían estar contempladas, al igual que el posible preaviso necesario para finalizar la relación laboral. Son cuestiones que pueden pasar desapercibidas cuando la atención está puesta únicamente en la incorporación.
Hay otro detalle especialmente importante cuando se trata del primer empleo: comprobar que lo acordado durante el proceso de selección aparece realmente en el contrato.
Si durante una entrevista se habló de un determinado salario, horario, modalidad de trabajo o cualquier otra condición, conviene comprobar que el documento refleja lo pactado. No debería darse por hecho que una conversación previa queda recogida si después no aparece por escrito.
Además, el contrato puede incluir otras cláusulas que merece la pena leer con calma. Entre ellas están el periodo de prueba, la movilidad geográfica, la exclusividad, la confidencialidad o los pactos de no competencia.
Y hay una última recomendación sencilla, pero importante: guardar una copia del contrato una vez firmado. Si alguna cláusula genera dudas, es mejor resolverlas antes de aceptar las condiciones. Una firma no debería convertirse en un trámite automático, sino en el momento de confirmar que lo que aparece en el papel coincide con el trabajo que se ha ofrecido.
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